有朋友问我：如何调动核心员工的积极性，又能防止出现关键人员变动如离职带来的影响 ？ 概要解答如下： 1 物质 （1）奖：基本工资+奖金，奖金的比例要大，否则对开发人员没有压力和动力 ..
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先敏捷再规范，先做到再写到，先短期利益再长远利益，先实效再完备。 这个策略源于实践。因为一步到位直接采用规范的方法，阻力比较大，效果难以持久，很可能事倍功半，敏捷方法以其短期内可以见效、对已有的开..
