如何调动核心员工的积极性
|
有朋友问我:如何调动核心员工的积极性,又能防止出现关键人员变动如离职带来的影响 ? |
|
有朋友问我:如何调动核心员工的积极性,又能防止出现关键人员变动如离职带来的影响 ? |
|
CMMI 1.2的RSKM 过程域的SP1.1为:Determine risk sources and categories,在该实践中明确区分了风险来源与风险分类。确定风险的来源和分类是为了全面、系统地识别潜在风险,合并类似风险的规避措施。 |
|
挣值管理是以统一的一个度量单位计算投入、产出,以表示项目的进展情况、预测项目的完工情况的管理方法。通常情况下是以金额为统一的度量单位,在软件开发中,常常以工作量作为统一度量单位。 |
|
很多企业采集了大量的数据,但是没有从数据中得出有效结论,其中很重要的一个原因是数据分析的指示器设计的不合理,不便于直观地、快速的发现异常。在实践中我总结了如下的要点: |
|
最近有多个朋友和我讨论一些管理问题,让我深有感触,不得不说:何必将简单的问题复杂化呢? |
|
以人为本不能停留在口头上,要落实到具体的实施上,以下是我的实践或是我在软件企业看到的实践: |
|
2008年3月3日做同行评审的培训,讲解同行评审方法花费了3小时,练习时间为1小时,点评时间为45分钟。参加培训的人员为20人,19人参与了练习,划分成了3个小组练习。3个小组对同一个需求进行了同行评审,该需求为一.. |
|
2008年2月23日对约60人进行了全功能点估算方法的培训,讲解方法的时间为2小时,练习的时间为1小时,点评的时间为1小时。学员分成了8组,针对下边的需求进行了全功能点估算方法的练习: |
|
有的软件企业实施SPC时,在画控制用控制图时不但在同一张控制图上画了上下的1sigma、2sigma、3sigma线,还画了规格线,其实是画蛇添足,因为规格限如果在上下3sigma内,就失去了控制用控制图的意义。 |
|
|
|
测试过程分析的15个常用度量元序号优先级度量对象度量元度量单位采集周期采集/计算方法分析方法作用11用户发现的各类型的缺陷缺陷个数个交付阶段 |
|
如何管理小型软件项目?这个问题在多个客户那里探讨过多次。 |
|
无论是否参考CMMI的模型,在软件开发的过程,我认为如下的15条实践比较经济实用: |
|
按管理的严格程度,配置项一般分3个等级: |
|
场景一:合同前的工作量估算 |
|
(1)经验法 |
|
最近参加了一次需求评审,整理了整个过程如下: |
|
名称测试对象侧重点参照物充分性的评价方法时机测试方法测试执行者单元测试软件的最小单元,如函数、方法等逻辑的正确性详细设计、源程序代码、分支等覆盖率软件中的基本组成单位完成后,边开发边测试白盒测试、动.. |
|
(1)系统测试人员参与需求评审 (2)定义明确的测试需求 (3)测试人员要在需求阶.. |
|
1 与新项目的项目经理一起确定项目组应使用的管理标准。 项目组的管理标准的来源主要包括4个: (1) 国际、国家、行业等外部标准 .. |